У понеділок, 3 лютого за участі керівництва Мукачівської райдержадміністрації відбулася виробнича нарада з керівниками територіальних органів центральної виконавчої влади, керівників служб і організацій району та начальниками структурних підрозділів райдержадміністрації, відділів та секторів апарату РДА.

На нараду були винесені два основні питання: про стан ринку праці та заходи соціального захисту від безробіття; аналіз і план дій на вирішення проблемних питань.

По питанню стану ринку праці та заходи соціального захисту від безробіття коротко доповів  Роман Васильович Мельничук, директор Мукачівського районного центру зайнятості.

Статтею 9 Закону України «Про зайнятість населення» кожній людині гарантовано право на соціальний захист у разі настання безробіття. Служба зайнятості надає громадянам широкий спектр соціальних послуг, зокрема інформаційно-консультаційні та профорієнтаційні; професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації з урахуванням попиту на ринку праці; сприяння у працевлаштуванні, в тому числі шляхом фінансової підтримки само зайнятості та реалізації підприємницької ініціативи тощо.

Упродовж 2013 року 2639 осіб, незайнятих трудовою діяльністю,скористались послугами Мукачівського районного центру зайнятості. Із загальної чисельності незайнятих громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості, статус безробітного мали 2045 осіб. Працевлаштовано за цей період – 1252 громадян, рівень працевлаштування склав 47,4%.

Важливим напрямком роботи служби зайнятості є стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці з наданням роботодавцям компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску, але обов’язковою умовою для цього є працевлаштування на нові робочі місця. Така фінансова підтримка надається і роботодавцям, які є суб’єктами малого підприємництва та працевлаштовують зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки. Для роботодавців це є стимулюванням до створення нових робочих місць та працевлаштування на них зареєстрованих безробітних. Протягом липня-грудня 11 безробітних працевлаштовано на нові робочі місця з наданням роботодавцям компенсації фактичних витрат в розмірі єдиного соціального внеску.

Для додаткового стимулювання мотивації до праці, матеріальної підтримки безробітних, служба зайнятості надає можливість тимчасового працевлаштування громадян.

Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня громадян, що шукають роботу, вимогам роботодавців, служба зайнятості організовує професійне навчання безробітних. Протягом 2013 року проведено професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації 325 безробітних, із них 276 осіб на замовлення роботодавців. Закінчили навчання за цей період 300 осіб, працевлаштовано після профнавчання всього 268 осіб (85,6%).

За сприяння державної служби зайнятості громадяни (працюючі і безробітні), якщо ім. виповнилося 45 років та їх страховий стаж становить не менше 15 років мають можливість підтримати свою конкурентоспроможність на ринку праці шляхом отримання ваучера на оплату перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації (за затвердженим переліком професій і напрямів). Такою послугою в 2013 році скористалися 25 мешканців району.

Сучасна ринкова економіка формує ринок праці таким чином, що професійна орієнтація виходить на перший план як активна форма соціального захисту та підтримки громадян, а проблема професійної переорієнтації дорослих людей виявляється однієюз найважливіших для життя суспільства.

Протягом 2013 року спеціалістами Мукачівського районного центру зайнятості надано 14264 профорієнтаційних послуг 6545 особам. Такі послуги надаються як безробітним, так і зайнятому населенню, які бажають змінити роботу. З метою професійної орієнтації у виборі професії або виду діяльності, які є найбільш прийнятними з точки зору задоволення власних потреб і потреб суспільства, проводиться систематична профорієнтаційна робота зучнівською молоддю в загальноосвітніх школах району.

По другому питанню керівники підрозділів коротко підсумували роботу попереднього та визначили план на поточний тиждень.