ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ПРАЦІ – ЗАХИЩЕНІСТЬ ПРАЦІВНИКА ТА РОБОТОДАВЦЯ

З метою захисту прав громадян, пов'язаних з легалізацією трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками, розпорядженням голови Мукачівської райдержадміністрації від 10.06.2011 року № 275 «Про склад районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення» створено три робочі групи. Так, протягом   2011 року робочими групами здійснено перевірки на 214 підприємствах різної форми власності по питанню легалізації та зайнятості населення. В результаті перевірок  у 111 суб’єктів підприємницької діяльності виявлено 151 працюючого, з якими роботодавці не заключили трудових відносин. За наслідками проведеної роботи трудові угоди укладено з 149  працівниками. Передано матеріалів про порушення законодавства про працю у Територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області по 5 суб»єктам господарювання. Робота в даному напрямку продовжуватиметься і протягом 2012 року. Слід відмітити, що державні інспектори праці у випадках, передбачених законодавством, складають протоколи про адміністративні правопорушення, а саме: за ч.1 ст. 41 КУпАП „Порушеня вимог законодавства про працю”, ст. 41-2 КУпАП „Порушення чи невиконання умов колективного договору, угоди”, ст. 188 – 6 КУпАП „Невиконання законних вимог посадових осіб, органів спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів”. В окремих випадках державні інспектори праці виходять з пропозиціями до органів прокуратури щодо порушення питання про кримінальну відповідальність роботодавців за грубі порушення законодавства про працю. Однак самими лише штрафними санкціями проблем не вирішити. В першу чергу кожний працівник, який працює нелегально, повинен твердо усвідомлювати і реально знати, що давши згоду на „тіньові” стосунки із своїм роботодавцем, він тим самим обкрадає себе і свою сім’ю. Це виражається в тому, що „тіньовик” позбавляє себе прав користуватися соціальними державними пільгами (лікарняні, платні відпустки, страхові виплати у випадку трудового каліцтва, субсидії, кредити тощо). Час, коли відсутня офіційна заробітна плата, до трудового стажу не зараховується, а отже – це мала пенсія в майбутньому. Про це треба пам’ятатикожному. Як і про те, що офіційна заробітна плата кожного – це відрахування в місцевий та інші бюджети, які і є джерелом нашого побутового, щоденного благополуччя. Якщо кожний працівник, який наймається на роботу, усвідомить це, то і самі роботодавці не насмілюватимуться пропонувати „тіньові” відносини з робітниками.

Остання зміна сторінки: 18-10-2018 14:19